清远开火锅加盟店，一定要走出这几个思维误区!

清远，又称“凤城”，是广州都市圈城市之一，当地不仅有着灿烂的历史文化，同时还有着良好的营商环境，以致于很多人都争先恐后地想在清远开一家火锅加盟店，但是开店可不是闹着玩，对于没有经验的🥂新手朋友来说仍是一件有难度的事情，为了能帮助大家成功地开店创业，我们总结了几个常见的开店思维误区，希望各个老板๊能有效规避。

误区一：折扣天天有，客人天天来

新店开业，前期如果没有活动的话，人气是很难聚集起来的，因此，新店开业往往都会有一个漫长的折扣期，期间会为新老顾客提供优惠，让他们享受的惠利。不过有些老板眼见打折吸客效果好，便盲目地、持续不断地推出折扣活动，导致火锅店从开业起，便一直处于全场8.5折的状态，这样做✤有两个弊端，一是会让消费者产生折扣疲劳，从而降低火锅店的吸引力，二是对火锅店本身的收益也有损害，因此不建议老板天天打折。

误区二：三个臭皮匠不及一个诸葛亮

俗话说得好，三个臭皮匠顶个诸葛亮，意思即🌳使是三个才能平庸的人，若能同心协力集思广益，也能提出比诸葛亮还周到的计策。但有些老板在经营火锅店的过程中却忽视了臭皮匠的作用，认为他们可有可无，一心只想找到一个能完美处理店内大小事宜的店长，认为只要有一个能干的店长，就不用担心火锅店的经营会出状况了。但其实并非如此，如此完美的店长哪里找得到，与其花时间去寻找一个能力强的店长，还不如充分调动员工的大脑和思维，让他们共同参与火锅店的发展与规划，集思广益地🌱提出有效的发展策略，效果往往出奇地好。

误区三：顾客是上帝，老板也是

对于火锅店来✱说，顾客就是上帝，这一点相信老板们都明白，但是有些老板不仅仅把顾客视为上帝，同时还把自己视为上帝，以为出了工资，就能任意支﷽配手下的员工，让他们惟命是从，在工作中丝毫不顾及员工的感受，出现一系列言辞不当的行为，导致员工流失严重。他们都忽视了一点，员工的工资，都是凭借劳动换取来的，并非白得，因此他们与老板的关系是平等的，一味地欺压只会导致员工罢工、离职，而离了员工的火锅店根本无法运营下去，因此，建议各位老板正确对待员工，必要时给予员工关怀，这样才能留住人才，才能让他们发挥自身的优势，全心工作。

总之，如果你想在清远开火锅加盟店的话，上述三大错误可千万不能犯。以上就是朝天门火锅的相关回答了，希望能对你有所帮助，如有其它疑问，可给我们留言，一起交流学习！

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